临洮劳务派遣对公司的优势
作者： 发布时间：2023-10-08 15:24:53点击：26958
信息摘要：
减少劳动纠纷：
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷
3．避免人才流失：
避免人才流失，用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我 所用”。
4．减少事务性工作：
通过派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等 非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规 划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力为企业减负，促进客户发展。
减少劳动纠纷：
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷
3．避免人才流失：
避免人才流失，用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我 所用”。
4．减少事务性工作：
通过派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等 非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规 划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力为企业减负，促进客户发展。
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